PRIMAIRE PREVENTIE

De grootste uitdaging van de huidige arbeidsmarktproblematiek is niet het aanhouden van talent, maar het behouden ervan. Dus hoe zorg je dat je de juiste mensen kan binden en boeien, zodat ze bij je blijven? Herken jij het ook; arbeidskrapte, werkdruk, werkstress, belaste collega's met combinatie van prive-werk en kinderen, toename van mentale problematiek.

Je kunt het struisvogelpolitiek noemen of bedrijfsrisico, als bedrijf ontkom je er niet meer aan.
AANDACHT VOOR AANDACHT.

De vraag is: Hoe houd jij je boeltje gezond, fit en nog bij elkaar?

Door te investeren in je gezonde medewerkers creeer je betrokken medewerkers; medewerkers die ervaren dat ze de investering waard zijn, die weten wat voor hun organisatie belangrijk is -> je personeel en daarom actief willen en kunnen bijdragen.
Op basis van vele gesprekken die ik heb gevoerd lijkt het erop dat dit nog onvoldoende als bedrijfsrisico wordt gezien. De HR-adviseur en de Arbodienst zijn druk met de zieke medewerkers maar ben je als organisatie dan niet al te laat? ZORG VOOR JE GEZONDE PERSONEEL.

Hoe mooi zou het zijn als jij in je organisatie het aan voorkant al geregeld hebt. Er loopt een vitaliteitscoach binnen je organisatie. DUURZAAM ONDERNEMEN heet het ook wel.

Ik werk vanuit het principe 'MIJN POSITIEVE GEZONDHEID'. 

• mentaal welbevinden, zingeving, kwaliteit van leven, meedoen, dagelijks functioneren, lichaamsfuncties.

Hoe kan ik me beter concentreren, hoe ga ik om met verandering? Hoe bereik mijn idealen, hoe blijf ik leren? Hoe zorg ik goed voor mezelf, hoe vraag ik hulp aan anderen? Help, ik heb tegenwoordig een kind, hoe organiseer ik dat nu met mijn werk? Help, ik heb een mantelzorg taak erbij gekregen, wat is er mogelijk? Allerhande voorbeelden uit de praktijk waar ik als vitaliteitscoach met je medewerker mee aan de slag kan, luisteren naar de vraag en opzoek gaan hoe je medewerker het anders kan gaan organiseren. Even sparren met een onafhankelijke.

WAT LEVER IK?

• Ik bied je een BREIN-FIT abonnement aan.

• Ik kom een of meerdere keren per maand minimaal 4 uur aaneengesloten naar je organisatie, alles in overleg. 
• Ik voer met iedereen een individueel gesprek.
• Ik beweeg me door je organisatie of houd open spreekuur, daar waar behoefte aan is. 
• Ik luister, coach en adviseer. Even je gedachten op een rijtje zetten, sparren met een onafhankelijke.
• Ik voorzie je maandelijks van een nieuwsbrief met TIPS. Uitbreding is mogelijk, zie de tabel.

• WAT LEVERT HET JOU OP?

  Men voelt zich meer gehoord en gezien.
• Minder verzuim, levert meer energie.
• Minder verloop.
• Men ervaart meer betrokkenheid en voelt zich serieus genomen.
• Men blijft lerende, helpt binnen een organisatie met ambities.
• Een vergrootte mate van vertrouwen en veiligheid levert meer openheid en gelijkwaardigheid.
• Een veerkrachtige medewerker vangt tegenslagen beter op.
• Men is in staat om positiever te denken en leert voor zichzelf op te komen.

WAT KOST HET?